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| 労働保険手続き |
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労働保険とは、業務上や通勤途上の災害により労働者のケガの療養、休業、障害、死亡等に応じて給付される「労災保険」と、労働者の失業したときなどの基本手当（よくいう失業保険）などの保険制度である「雇用保険」の両制度を含む言葉です。
従業員等を雇い入れると同時に、労働保険に加入しなければなりません。
労災保険は多くの民間の損害保険より充実した内容であり、保険料も年額12,000円（月に20万円の給与として計算）と割安です。
また、労災保険には治療費の全額を補償する制度がある点や、従業員の労働中のケガの療養、休業、障害、死亡時における事業主の金銭的な賠償責任を考慮すると、事業主にとっても加入した方が得であるといえます。
労働保険に加入するためには、多くの手続きが必要となります。
「大阪谷町労務管理事務所」では労働保険に精通したスタッフが必要に応じて手続きを代行します。
また、どの助成金を受給するにも、適法な労働保険の手続きや労働条件の明示、労働者名簿・賃金台帳の調整などの労働基準法を遵守することが大前提です。
「大阪谷町労務管理事務所」では、助成金の受給に向けて、的確な労働保険の手続きを代行いたします。
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| 労働保険は低額な保険料で確実な補償をカバーします |
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| 例えば、月給20万円の従業員の保険料は年額12,000円と低額ですが、労災保険は治療費の全額補償から休業した場合の所得保障まで、退職後もカバーしてくれる保険制度です。 |
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| 事業主も労災に加入できます |
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「大阪谷町労務管理事務所」では、事業主も労災に加入できる特別加入制度をカバーしています。特別加入制度では、事業主を年額約6,400円の保険料で労働者とほぼ同じ内容の補償が得られます。
また、「大阪谷町労務管理事務所」に委託した場合は、保険料額に関係なく労働保険料の分納(分割納付）も可能です。 |
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| 労働保険に係る手続きをスムーズに行います |
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| 「大阪谷町労務管理事務所」では、労働保険(労災保険と雇用保険の2つ）の手続きを専門家である社会保険労務士が提出代行致します。このことによって事業主様の手間が省けて、本業に専念できるお時間を十分に取っていただけます。 |
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